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                                                                12. 聯系方式

                                                                  • 電話:028-83886652/83887796
                                                                  • 傳真:028-83883078
                                                                  • 地址:四川省成都市彭州市麗春鎮航空動力產業園3號路1號

                                                                  公司新聞 當前位置:首頁 > 新聞動態 > 公司新聞

                                                                  【收假收心】成都仁新科技迅速進入“工作狀態”

                                                                  日期:2020/10/09[返回]

                                                                  收心歸位  全力奮戰第四季
                                                                         “雙節”收假,一大早,成都仁新科技總裁辦、督察組對公司各職能部門和生產單位節假日期間值班及節后上班情況進行綜合檢查,確保人員做到“人在崗、心在崗”。

                                                                    

                                                                  檢查中發現,各部門通過調度會、班前會以及微信群等渠道,及時引導干部職工盡快調整心態,紛紛以飽滿的精神投入到工作當中來。公司要求各部門:一是思想上要盡快由假期意識轉變到工作意識,充分擺脫“節日綜合癥”,及時收假收心進入工作狀態,切實做到“人在崗,心在崗”;二是要認真落實工作責任,立足本職,積極謀劃新一季度的工作重點;三是要加強紀律作風建設,做到嚴守紀律、考核規范,以高度的責任感和飽滿的熱情做好底各項工作,為全面完成全年生產目標任務奮力拼搏。



                                                                        

                                                                  各生產車間根據韓總會議指示強調“安全生產要放在首位”,安全問題、安全隱患一個都不能忽視,不能掉以輕心,各部門要嚴格按照安全生產要求執行,維修車間要加強電線、電纜的安裝規范要求,嚴格按照安全用電要求施工及使用,各部門不允許私拉亂接電線、插座等電源,行政部要加強宿舍和各部門安全用電情況的檢查。各部門也要加強員工安全生產知識的培訓和安全生產意識的灌輸,任何安全隱患、安全事故都不可小覷,做到防患于未然,保障生產安全有序進行。

                                                                  為加強成都仁新科技干部作風建設,樹立干部人員文明、愛崗、自律的良好作風形象,防止十一長假后可能出現的紀律松懈、作風拖沓等現象,成都仁新科總裁辦及督察組,對各部門工作人在崗在位情況及文明著裝進行了檢查。
                                                                  從檢查的情況看,各部部門人員都能嚴格按照規定的時間執行上班打卡進行考勤,干部職工都能按照規定要求統一著裝,迅速進入工作狀態,到崗到位良好,保持積極的工作作風和干事創業的工作激情。(成都仁新科技 高黎娜)

                                                                  節后收心,重要是得用心,伴隨著即將到來的冬季,成都仁新科技各項工作也步入了關鍵時期。韓總鼓勵大家主動學習、主動提升,在主動行動的過程中獲得更多的快樂、和成就感,公司也會給愿意學習、愿意提升的員工創造更多的機會和更好的平臺,今后人力資源部也要加大“找人才”的力度,給公司不斷輸入新鮮血液和人才。同時也要將公司內部管理崗位分階段的進行調整,開拓管理干部的視野,培養全方位管理人才,鼓勵有想法、主動求變的員工積極行動,充分發揮其優點和潛能。希望各部門都能在工作中不斷總結和改善,充分發揮部門內每各員工的優點,齊心協力共同面對困難,解決困難,共同改變和進步。

                                                                   


                                                                  成都仁新科技節后收心抓落實      主動作為保全年目標任務完成 

                                                                  [ < 上一篇 ] 科普證券法規,讓規范形成習慣,廢舊線路板及其元器件拆解CRT錐 [ 下一篇 > ]

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